100人!国有企业招聘!

为进一步优化国有企业人才队伍结构,贯彻落实国家和省市促进高校毕业生就业的有关精神,根据莒县国有企业专业人才需求情况,

2、 2016年12月1日后录取的国家统招的非全日制普通高校博士研究生及非全日制硕士研究生;

2、政治素质好,思想品德好,品行端正,爱岗敬业,遵纪守法,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;

3、能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排;

5、年龄在30周岁以下(1989年8月1日以后出生),硕士研究生及以上学历的,年龄可放宽到35周岁以下(1984年8月1日以后出生);

6、报考人员需取得与报考学历相一致的学位,应届毕业生须在2020年7月31日前取得相应学历和学位(因疫情影响推迟的,时间顺延)。取得报考学历院校须符合报考院校条件;

7、符合招聘岗位要求的其他资格条件(国内137所重点高校名单见附件3)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员不得报考;在各级各类公务员、事业单位招考(聘)、国有企业招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;在读的全日制普通高校非应届毕业生不得报考,也不得用已取得的学历学位作为条件报考。

应聘人员登陆指定的报名网站,进入网上报名系统,如实填写、提交个人相关报名信息资料,并上传相关证明材料,每人限报一个岗位。

相关证明材料主要包括:毕业证和学位证(应届毕业生需出具就业推荐书)、有效期内的二代身份证等相关材料。在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的,须提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明,对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员,经招聘主管机关同意,可在考试成绩公布之后3日内提供。应聘人员在资格初审前多次登陆填交报名信息的,后一次填报信息自动替换前一次填报信息。应聘人员必须使用有效期内的二代身份证报名和考试,报名与考试时使用的身份证必须一致。

招聘主管部门指定专人负责资格初审工作,对考生所学专业根据教育部公布的普通高等学校专业目录进行审核,专业界定以所获毕业证书上注明的专业且在学信网上能够查核到的为准。对具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;对不符合应聘条件和未通过初审的人员,须说明理由;对提交材料不全的,须注明缺少的内容,并退回报名人员补充。初审通过,报名信息不能更改。网上报名期间,安排专人接听咨询电话,提供咨询服务。

对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程,网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,立即取消考试、聘用资格。

资格审查结束后,对通过资格审查人数少于招聘计划的岗位,空缺计划在本招聘类别内实行顺序调剂。调剂办法为:从空缺计划岗位依次调剂到下一个岗位,有2个以上空缺计划的,按照下一个岗位、更下一个岗位每个岗位调剂1个的办法进行调剂,最后一个岗位有空缺计划的调剂到第一个岗位。每个岗位最终调剂不得超过3个。

各招聘类别中符合岗位1条件的考生,首先采取面谈面试的方式进行首轮考试,面谈面试通过的考生作为考察对象。未通过的考生按专业与其他考生一并参加笔试和结构化面试。

笔试内容为公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定合格分数线分。

根据应聘人员的笔试成绩,在笔试合格分数线内从高分到低分按岗位计划招聘人数1:2的比例确定进入面试的人员。在确定进入面试的人员时,先从应届毕业生中按照不低于岗位招聘计划50%的比例,按笔试分数由高到低取够1:2比例的人数(不足的有多少取多少),再从其他所有报考该岗位的考生中按面试要求数量取满。进入面试人员按规定程序面向社会公布。

笔试合格人数达不到1:2比例的,按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同,一并确定为面试人选。

面试采用结构化面试方法,面试原始成绩当场公布,面试时间和地点另行通知。未按规定时间领取面试通知单或未按要求参加面试的,视为自愿放弃应聘资格。不同考场之间,采取考场平均分找差方式调平考场打分差异,以平均分最高考场的考生面试原始成绩为基准,其他考场每名考生面试原始成绩加两考场之间的平均分之差,为面试最终成绩,面试最终成绩设合格线分。面试成绩在莒县政府门户网站公布。

面试结束后,按笔试、面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算应聘人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

按照岗位招聘计划1:1的比例,确定考察人选。参加面谈面试的考生,通过的作为考察人选。参加笔试和结构化面试的考生,考察人选的确定按照考试总成绩,先从应届毕业生中按照不低于岗位招聘计划50%的比例,按考试总成绩分数由高到低取够(不足的有多少取多少),再从其他所有报考该岗位的考生中按考察要求数量取满。

考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》规定执行,采取查阅档案、个别谈话等方式,对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件,提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核。档案中存在问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。对放弃考察或考察不合格造成的人员空缺,从同一岗位的人员中依次等额递补。递补只进行一次。

对考察合格人员,按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选,体检在县级及以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。费用由个人承担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。

经考察、体检合格的人员,在莒县政府门户网站公示5个工作日。经公示,有影响聘用问题的,终止选聘程序。无异议的,按规定程序办理聘用手续,签订聘用合同。岗位分配由招聘领导小组根据面试和考察情况综合确定,对不服从分配的,取消应聘资格。

聘用人员工资和社会保险待遇按照聘用单位待遇标准执行。按照有关规定享受人才补贴政策。

聘用人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息,因本人原因错过招考信息而影响考试聘用的,责任自负。本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本《简章》由中共莒县县委组织部、莒县人力资源和社会保障局、莒县国有资产监督管理局负责解释。

8月,日照将迎来这些大事、好事!第一条就令人期待! 2020-08-01

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